面试通知

时间: 2021-03-02 08:03:29 招聘与面试

有关面试通知合集8篇

  在快速变化和不断变革的今天,我们需要用到通知的情形越来越多,通知大多属于知照性的下行公文。你知道通知怎样写才规范吗?以下是小编整理的面试通知8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

面试通知 篇1

  你好?是XXX小姐/先生吗?

  我公司在网上收到您的简历,想约你明天XX时间来本公司面试,看您方便吗?(不方便再另外约时间)

  我公司名称是XXX,您应聘的职位是XXX,请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。

  本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站,如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。

  那明天准时见,再见!

面试通知 篇2

▁▁▁▁▁先生(小姐):

  一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点: 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。

  乘车路线:

  二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,

  电话: ************

  地址:*************

  ****年*月*日

面试通知 篇3

  根据《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘学前和义务教育阶段特岗教师简章》和《20xx年新疆维吾尔自治区面向社会公开招聘普通高中教师简章》要求,现将20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格复审工作公告如下:

  一、资格复审对象

  从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中,招聘1至3人的岗位,按照成绩由高分到低分和岗位招聘人数1∶3的比例确定的面试入闱人员;招聘4人及以上的岗位,按1:2比例确定的面试入闱人员,面试人数未达到要求比例时,按实际人数确定的进入面试入闱人员。 (具体名单见附件)。

  二、时间、地点

  20xx年7月13日至15日,两天半时间,地点在霍尔果斯中等职业技术学校(伊宁市学府街,2、3、8路公交车终点站,(伊宁市第八中学以北)。上午9:30至13:30,下午16:00至20:00(以上均为北京时间)(具体时间见附件)

  三、需提供材料及要求

  面试入闱考生进行资格复审时,需提供的材料有:

  1.报名表原件及复印件;

  2.笔试准考证原件及复印件;

  3.二代身份证原件及复印件(正反面复印在同一张纸上)。

  4.学历、学位证书原件及复印件。20xx年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的,应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明原件。证明材料要有“全日制本科〔或专科〕”、“20xx年毕业”、“所学专业”等相关信息。)。

  5.考生必须提供招聘岗位要求的相应层次教师资格证书原件及复印件。20xx年应届毕业生如无法提供报考岗位要求的相应层次教师资格证书,则必须提供教育学、心理学合格证原件及复印件。并在20xx年9月正式上岗任教后一年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书,未能按时取得的,解除聘用关系。

  6.母语为汉语报考人员,需提供二级乙等及以上普通话证书原件及复印件;报考“汉语文”学科人员,需提供二级甲等及以上普通话证书原件及复印件;母语为非汉语报考人员,必须提供三级乙等及以上MHK等级水平证书原件及复印件,报考“汉语”学科人员,需提供三级甲等及以上MHK等级水平证书原件及复印件。内地普通高校的新疆少数民族20xx年应届毕业生的MHK等级水平证书本次资格审查复审不作要求,但是如果通过考试,并在20xx年9月正式上岗任教后,必须在上岗一年内取得招聘岗位规定的MHK等级证书,未能按时取得的,解除聘用关系。

  7.一寸免冠照片2张。

  8.《20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格审查表》(请考生提前下载,按照要求填写完整、张贴照片,打印1份现场提交)。

  9.20xx年以前毕业的往届毕业生需提供本人档案,同时提供《教育部学历证书电子注册备案表(中文版)》(请登录中国高等教育学生信息网,网址:www.chsi.com.cn,注册、打印,提供二维码版)一份。

  10.所有复印件均用A4纸复印,并在复印件上签名。

  四、注意事项

  1. 面试入闱人员凭本人身份证和笔试准考证进入考点;

  2.面试资格复审时必须由考生本人到现场接受审查,审查合格的,在笔试准考证正面加盖准予面试条形章;

  3.不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或有虚假材料的、在规定时间内未到资格审查地点的,本人未到现场接受审查的考生,不能进入面试。

  4.根据面试入闱人员规定的比例,通过资格复审出现入闱人员空缺的,从本岗位笔试成绩合格人员中按照成绩从高分到低分依次递补,无人员可递补的,按实际人数确定面试入闱人员。

  5.考生的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。如有弄虚作假行为的,一经核实,取消资格,所造成的损失和责任由其本人承担。

  6.咨询电话:伊犁州教育局人事

  0999-8290024 0999-8290058

  附件:点击下载

  1.资格复审人员名单;

  2. 《20xx年自治区中小学和幼儿园教师伊犁州直招聘资格审查表》;

  3.资格复审时间安排表。

面试通知 篇4

  昨天去了广西电信的一个子公司信产公司面试,算是我人生中的第一次踏入企业面试,尽管也不是非常正式严格的陪审团式的面试,但对于我这个初出江湖的小毛孩,还是很有意义的,得到了认可,也认识到了不足,还收获点面试经验。其实一开始街道面试通知后也是矛盾了很久才决定去的,因为它只提供一个月的实习期,而且没有任何补贴,有一个晚上的时间都在争扎值不值的去,后来问了一些同学老师的建议,老师建议我先去面试,就当是积累点面试经验。

  下午 三点钟的面试 ,我两点半就到了,还是在那里等到三点钟再上去。负责联系我并领我上午的是综合行政部的邓小姐,刚开始我还误以为我投的是行政部呢 ,原来只是行政部的负责通知而与。原来我投的是产品推广部和信息安全部。首先面试我的应该是产品推广部的主管吧,她先叫我自我介绍,我介绍的不是很好,讲讲就离题了,说到我来应聘的原因了。(唉,经验教训,以后面试一定要自我介绍演绎好。)后来他问了一些电信业务的问题,我也就根据我的了解大概讲一些。后来面试官问了一个叫具体的问题,是电信无线网卡校园推广的建议,我说了我的看法,没想到竟得到面试官的认可,还说会向部门建议呢,嘿嘿,后来还赞许的说道:你挺不错的,是一个很有责任心和上进的人,我个人对你没问题。当时心情极佳,备受鼓舞。同时也很感激这个美丽的面试官,在我的应聘之路上添上了漂亮的一笔,尽管他最后说信息产业的业务比较适合男生,推荐我去了信息安全部。到了信息安全部面试,因为对它的业务不了解,一些业务上的问题也答不上。(经验之谈,面试前一定要对面试单位的情况了解清楚),后来面试官老问我一下关于加班的问题,我心里纳闷着这个部门估计经常要加班,实习期间没有补贴还要加班,我心都凉了。这回我是铁了心不去了,尽管这个公司挺好的,是电信的子公司,企业文化和管理模式应该蛮先进的,又有活力,但没能进我想去的产品推广部还是算了吧。

面试通知 篇5

  您好,我们是XX筑梦支教队,我们将于1月24号于XXXX大学(大学城校区)资讯管理学院B219、B220进行招新面试,具体线路图已上传至群共享,您的面试时间为午时3:40-4:25,请您安排好自我的日程,提前15分钟到达面试点,切勿错过面试时间!如果该时间段不能面试,烦请提前说明!顺祝寒假愉快,面试顺利!(收到记得回复哦)

面试通知 篇6

先生/女士:

  感谢你对我公司的支持!

  你应聘的我公司______部______一职已通过初次面试。

  请您于___年___月___日___时带齐身份证、毕业证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试!

  公司地址:

  X年X月X日

面试通知 篇7

  接到面试通知后,你该做些什么呢?

  1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。

  重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。

  2. 查找交通路线,以免面试迟到。

  接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。

  3. 整理文件包,带上必备用品。

  面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

  4. 准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

  总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

  面试指南:面试五大问!教你如何拆招!

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的`作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  点评:此问题回答同上。

  面试指南:主动打电话问出面试结果

  面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

  宜:打电话提高面试成功率

  打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。

  首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。

  其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。

  忌:询问电话一次即可

  俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠,情商低。原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么,只是无缘。

  面试指南:向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人

  有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试指南:面试前应做好四件事

  1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

  求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。

  2.查找交通路线,以免面试迟到。

  接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。

  3.整理文件包,带上必备用品。

  面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。

  4.准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

  面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

面试通知 篇8

  1.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  2.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

  5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

  6.这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

  7.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

  8.如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

  9.除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

  10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

  11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

  12.估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

  13.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

  14.一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。)

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