面试通知

时间:2022-05-29 12:31:50 招聘与面试 我要投稿

有关面试通知锦集10篇

  在现在社会,我们可以使用通知的机会越来越多,上级机关对下级机关可以用通知,平行机关之间有时也可以用通知。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的面试通知10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

有关面试通知锦集10篇

面试通知 篇1

________先生 /女士:

  一、欢迎您应聘本公司 职位,您的学识、经历给我们留下了良好的.印象。为了彼此进一步的了解,请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。

  二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件,个人一寸免冠彩色照片 张

  三、如您时间上不方便,请事先以电话与____先生 (女士)联系,电话:0573-828XXXXX,公司地址:浙江省嘉兴市XX路XX号

  人力资源部

  X年X月X日

面试通知 篇2

先生/女士:

  您好!

  首先感谢您对本公司的信任和支持。

  经过初次接触,我们认为您基本具备加入本公司的潜力,所以个性通知您以下时光、地点到本公司进行正式面试:

  1、面试时光:X年X月X日点

  2、公司地址:

  3、乘车路线:93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

  4、备注:携带个人身份证及复印件。

  良好的开端等于成功的'一半,祝您成功!

  联系电话:

  X年X月X日

面试通知 篇3

______先生/女士: 您好!

  首先感谢您对本公司的信任和支持。

  经过初次接触,我们认为您基本具备加入本公司的`能力,所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试:

  1、面试时间:____年____月____日(星期____)____午____时

  2、公司地址:_______市_______路____号_____室(_______旁)

  3、乘车路线:____________________________

  4、备注:携带个人身份证及复印件。 良好的开端等于成功的一半,祝您成功!

  _______有限公司

  联系电话:______________

  ____年____月____日

面试通知 篇4

  XX师范学校礼仪代表着我们淮北师范的形象,多次代表我校内外的文艺文体活动出礼仪。我校礼仪队一直奉行“外树形象,内强素质”定期为队员作专业的形象设计,形体训练,礼仪学习等方面的知识。使每位成员都是有展示自己的.风采

  为了搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会并且能在实践中学习美,创造美,我校礼仪面向全校新生招礼仪动员。

  此刻的你是否动心了?如果你符合要求,那就赶快报名吧!真诚期待你的加入!

  招收对象:全校应届学生

  招收要求:

  1、举止文明、有亲和力、身体健康

  2、能吃苦耐劳、有较强的团队精神

  3、对工作负责任、学习良好、态度认真

  4、遵守学生会和礼仪队的各项制度

  5、相貌端正、举止大方、气质有佳、普通话较佳

  6、待人接物有礼节、注重传统美德

  7、有一定化妆基础的优先录取

  招收形式:参加校统一面试

  面试内容:

  1、自我介绍

  2、形象展示

  面试时间:20xx年X月XX日

  面试地点:XX

面试通知 篇5

  面试后HR不马上告诉求职者结果,通常是以下三个原因:

  1招聘周期未结束

  公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么快决定入选者;

  2审核流程未走完

  部分公司需要走比较长的流程,需要HR提交求职者的信息给各层领导审核,领导审核通过后才发放录用通知;

  3提高效率

  当天面试完的时候,HR其实已经知道这个求职者是否入选了,只是不要意思当面回绝求职者,当面回绝的时候,往往求职者会继续追问哪里不合适,如果说了不好的地方,甚至有些求职者会跟HR争论,为了避免这些同时也为了节省时间,HR一般不会选择当面告知面试结果的。

  毕老师觉得,作为求职者是可以尝试主动去联系HR的,但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞,以免给HR留下不好的印象。

  以下是一些沟通的注意详细,建议大家在联系hr前可以看下:

  1、联系HR的时间不宜过早,一般一周左右为宜,过早联系,HR那边也还没决定好,联系了可能也是回复等通知;

  2、跟HR电话沟通的时候,态度要诚恳,语调不卑不亢;

  3、言语简洁,不要含糊半天也没问到点上,招聘旺季的时候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要处理;

  4、一般情况下,问一次便足够了,如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果,不建议打多次电话去追问结果,否则会让HR觉得你很难缠,情商低。原本HR还对你很满意,只是不符合所应聘职位的某些要求,说不定下次有合适的岗位会再次通知你,可如果一味纠缠,可能连以后的机会也会失去。

  很多求职者会好奇,HR会对求职者的询问是怎么看的,打电话去询问是否是加分项呢?

  在面试的过程中,求职者与用人单位基本已有初步的了解了,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的`积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。

  个别时候,HR对于来面试的求职者,也会存在一些犹豫,遇到了实力相当的求职者,名额有限,不知道选择哪个更好,这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果,HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈,也许就能争取到工作的机会。

  求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,在等待面试通知的同时,毕老师也建议大家,不要过于纠结于一家公司,被拒之后也不要过于灰心,希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!

面试通知 篇6

  打电话通知面试,可以说是应聘者对公司的第一印象,都有哪些具体的注意事项呢?如果是一次给候选人打电话,首先要自我介绍,并询问候选人是否方便,因为候选人可能还在职,接着简要介绍公司及职位信息,与候选人约定面试时间,告知候选人面试地址及需要携带的材料等,有必要的可将地址、行车路线及面试时间再发一条短信给候选人予以确认和提示。现在是人才竞争的年代,要处处体现出公司对人才的渴望和尊重,做好电话通知就是第一步。当然如果你的公司是那种人人挤破头都想进的公司,另当别论。

  人事打电话通知面试话术(一)

  你好?是XXX小姐/先生吗?

  我公司在138美容人才网上收到您的简历,想约你明天XX时间来本公司面试,看您方便吗?(不方便再另外约时间)

  我公司名称是XXX,您应聘的'职位是XXX,请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。

  本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站,如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。

  那明天准时见,再见!

  人事打电话通知面试话术(二)

  您好,请问您是××吗?

  这里是××公司人力资源部,您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗(或其他得到简历的方式)?

  请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了,再见”)

  我们邀请您参加面试,××月××日上午××点你方便来公司吗?

  我们的地点是××,您可以乘坐××到××站,下车后找到××,我们公司就在旁边;

  面试时请您准备好××证、××证……;

  如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们;

  我叫××,到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××;

  祝您愉快,再见。

面试通知 篇7

xx先生(小姐):

  经我公司初步挑选,现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

  xxx公司人事部

  20xx年xx月12日

  注意事项:

  (1)请带本人身份证、学历学位证书。

  (2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。

xxx公司人事部

面试通知 篇8

先生/女士:

  您好!

  首先感谢您对本公司的信任和支持。

  经过初次接触,我们认为您基本具备加入本公司的能力,所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试:

  1、面试时间: X年X月X日 点

  2、公司地址:成都市永丰路47号丰尚商务港519室(永丰立交旁恒丰银行)

  3、乘车路线:93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

  4、备注:携带个人身份证及复印件。

  良好的'开端等于成功的一半,祝您成功!

面试通知 篇9

  尊敬的'xx先生女士:

  感谢您对我公司的关注!我们收到您的求职简历,很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选,特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试,具体安排如下:

  公司名称:

  公司地址:

  面试时间:20xx年x月xx日

  联系电话:

  联系人:

  您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下车即可。

  注意事项:请您携带个人简历

  友情提醒:收到面试通知,请您准时参加,如有任何变化请提前通知,方便后续安排,谢谢!

  XX公司行政人事部

  20xx.X.XX

面试通知 篇10

  面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬,因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。

  其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、不想让求职者难堪

  其实在面试过程中,HR已经心中有数了。可是当当面说出结果,对求职者来说无疑是一种打击,直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免不必要的麻烦

  求职这种事本来就是双方自愿的,公司真的决定不要你,HR哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对HR破口大骂,或者找HR麻烦。

  三、拒绝的理由、方式不好找

  当一个求职者各方面都比较突出的时候,但是因为某些个别原因,公司决定不要,那么HR其实也是比较被动的,那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地

  有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

  这些情况说明没戏,别等了!在面试当中,HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了!

  一、看表的时间比看你的时间还多

  当HR与你面谈的时间少于10分钟,或者HR心不在焉的,说明说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

  二、 没事找事,让你尴尬

  当面试没有理由也要制造理由阻碍你,说明他不想录用你。比如,你说由于之前工作经常要加班,所以身体不好,无法应付,那么HR会马上说,其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。

  三、吐槽公司

  如果HR想录用你,他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面,因为他希望能稳住你。说。如果HR就公司这里不好那里不好的,说明他是想让你知难而退。

  四、没有讨论薪资问题

  通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以HR通常会在初试的'时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸,如果HR没有问及这个问题的话,那可能就是没戏了。

  “等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑,但如果你真的对这个职位比较在意,而结果又迟迟不来,不妨主动出击,用合适的方法去询问出面试结果,也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中,千万不要停止寻找工作的脚步,不管面试结果看来有多乐观,没有最终确定的offer,还是要给自己留有退路,以免错过其他的好机会。

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