申请辞职报告6篇

　　企业员工离职，属于一种正常的现象，我们或许会因为个人原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？下面是小编精心整理的申请辞职报告7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

申请辞职报告6篇

申请辞职报告篇1

　　案情简介

　　鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。

　　法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。

　　本案双方争议的焦点是，劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。这个需要分情况区别对待。

　　1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的'解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。

　　也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。

　　2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。

　　劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。

　　只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。

　　而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可

　　以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。

　　制定单位：生产技术课

　　首版日期：20xx年9月15日

　　机密等级：社外密

申请辞职报告篇2

尊敬的领导：

　　您好！

　　我自20xx年3月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的'思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

　　祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

　　此致

敬礼！

申请人：

20xx年.12.27

申请辞职报告篇3

尊敬的公司领导：

　　我可以在×月份某个您觉得方便的时候离开公司。

　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的.理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

　　此致

敬礼！

　　辞职申请人：XXX

　　XX年XX月XX日

申请辞职报告篇4

尊敬的学校领导：

　　您好！

　　在学校里，领导们也对我十分的关心，从刚进入学校开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是学校里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的'，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

　　我非常重视我在“xx学校”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“xx学校”的一员，我确信我在“xx学校”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开学校，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　辞职人：XXX

　　20xx年1月1日

申请辞职报告篇5

　尊敬的领导：

　　此时辞呈，敬请海涵，然我已思索久矣。当初公司纳新募才，未嫌我才疏学浅，承蒙收容。入职以来，承蒙器重，循机而给，领导厚爱，我甚感激。何以本人压抑之至，努力坚持到如今，则，蒙难之时，承蒙看顾，心怀感念，至今不敢稍有遗忘，你们善待之处，大恩不言谢，将终生难忘，待机回报！

　　坦然回首，春秋轮换，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回有六载之。自05岁至至今，几度春秋几度冬夏，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，六年光阴，本愿效犬马之劳，以报相助大恩。然世事变幻莫测，吾本在网络大展身手，时至今日，工作单一，事与愿违，一切尽大相径庭，不择而路，前景渺茫；且囊中羞涩，债台高筑，已非我能力解压。又，家事私事共伐，冗余我心，沉淀成垢，如担如石，无一不摧残我心；虽鞠躬尽瘁，却已身心疲惫。志酬意满，却久不见沙场，夜不能寐，黯然神伤，故心灰意冷，蒙生去意。

　　此时，想起与同事比肩共奋之岁月，今亦离别，于心不忍；公司栽培有加，未创佳绩，却此离别，情何以堪！惟祝公司事业有成，飞黄腾达！

　　在此请辞，心情沉重，措辞混乱不达人意处，尚祈领导见谅！