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节能奖惩管理制度
一、 目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、 实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、 奖惩的种类
1. 生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；
2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、 奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、 奖金发放审批手续
部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、 关于能源浪费处罚的规定
1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
七、 本制度自2015年12月26日生效
2015年12月26日
企业节能奖惩制度
企业节能考核与奖惩制度
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。
2、能源消耗定额考核的目的
⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；
⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，找出差距，采取措施，力争达到定额目标；
⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；
⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。
3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。
4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：
⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；
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⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩； ⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。
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