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制定加班制度的目的

时间:2022-03-29 23:02:07 加班与考勤 我要投稿
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制定加班制度的目的

  公司制定加班管理制度,是为了规范员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务,保护员工身体健康。以下是小编为你整理的制定加班制度的目的,希望能帮到你。

制定加班制度的目的

  公司加班管理制度

  1.目的: 为提高工作效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。

  2.适用范围: 本公司全体员工。

  3.原则: 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。

  4.加班定义: 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为 计划加班。

  5.加班认定: 各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: a 在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断,须连续工作完成任务的; b 为完成公司下达的紧急任务的; c 因自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的; d 正常工作日下班后在公司加班1小时以上为加班。

  6.加班审批程序: 员工加班前须填报《加班申请单》(见附件),写明加班时间、地点、事由。原则上工作日及双休日加班需在当日下班前1小时交由部门主管进行审批,国家法定节假日加班需在放假前两个工作日前交由总经理进行审批。遇紧急情况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

  7.加班工资支付:

  a 客服节假日加班计薪方式:岗位工资*2/天+当日销售佣金

  b非客服人员加班计薪方式: 正常工作日加班,公司补贴晚饭20元/天,报销当日回家出租车或公交车车费,以发票为准;双休日或法定节假日加班,公司予以补贴或调休,如无需调休,则补贴当日加班费80元/天;如需调休,则补贴当日饭补20元/天。

  c 任何未按规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班补助或安排补休。

  8.加班调休:

  a 工作日或双休日加班满4小时以上方可调休半天,满8小时以上方可调休1天如已调休则不计发晚饭补贴费;

  b 法定节假日加班正常上下班则可进行对等天数调休,如已调休,则只发放当日饭贴20元/天;

  c 加班如需调休应在当月使用完毕,不累计到下一月度,并 向部门主管申请方可调休。

  9.罚则:

  a 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处;

  b 加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚;

  c 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚工资100元;

  d 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补 偿,并记大过处分一次,扣罚工资500元。

  e 在监督检查过程中,如发现虚报加班的,按照500%的`加班工资扣罚,其中50%由部门主管承担,并根据情节轻重对有关人员进行处分。

  f 在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照300%的加班工资扣罚,其中50%由部门主管承担。

  10. 本制度自发布之日起执行,并纳入员工手册中,同内容规定有相抵触的自行废止,以本制度为准。

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  加班管理规定

  一、制定本规定目的

  为了更好地理顺加班管理,规范职工加班,有效促进各项工作的高效完成,体现劳动者的合理劳动报酬,特制定本规定。

  二、名词解释:生产系统包括生产技术部、安监部、发电部、检修维护公司。

  三、本规定所管理范围

  1、本规定所指的加班是指为了维护我厂生产系统设备的.正常工作运转,除上班时间外的,日常临时加班、生产临时故障、事故处理所发生的加班。

  2、国家规定的法定节日岩滩留守人员所发生的加班。

  四、加班的核定

  1、 法定节日的加班,在节日前,由生产技术部核定生产

  系统需值守人员名单报劳资。生产系统外的部门国家法定节日所需值班及发生加班由部门审核交人劳部审定。电厂运行

  2、非上班时间所发生的加班。

  (1)非上班时间生产系统因工作需要确需加班的,在发生加班3天内,填写统一印制的加班单,写明加班的工作内容、人员名单、时间段由部门审核,交生产技术部审定。部门按月统计交人劳部统计。

  (2)除生产系统外部门在非上班时间内确因工作需要发生加班的,在发生加班后3天内填写加班单,填写清楚加班任务,时间、人员名单,由部门审核,交人劳部审定。

  (3)以上加班连续4小时算一个加班,累计加班5小时算一个加班。

  五、加班的处理

  1、节日的加班费用由人劳部按所审定的值守人员名单和加班票,按劳动法规定计发加班费。

  2、非上班时间加班,由人劳按季度根据加班票统计出全厂所发生的加班数,交由厂领导处理。


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