临聘人员工资管理办法

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临聘人员工资管理办法

　　对于临时招聘的员工在工资上要怎样做好一系列管理呢?下面就不妨跟小编一起来看看临聘人员工资管理的相关资料，供各位参考!

临聘人员工资管理办法

　　临聘人员工资福利发放的管理办法

　　为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

　　一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的'临聘人员

　　二、工资结构

　　1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

　　2、电话费：每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)

　　3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元(全年600.00元)，年终未发生安全事故则一次性领取。

　　4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

　　5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

　　6、降温费：每人每年400.00元。

　　7、烤火费：每人每年400.00元。

　　8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元;生日费：200.00元。

　　9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

　　10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

　　11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

　　三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

　　机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法

　　各有关单位：

　　为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。

　　一、实施范围和对象

　　县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。

　　二、岗位绩效薪酬的组成

　　机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。

　　(一)基本工资

　　基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。

　　(二)工龄工资

　　工龄工资主要体现临时聘用人员的.工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。

　　(三)岗位绩效奖金

　　岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。

　　(四)特殊岗位津贴

　　为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。

　　三、建立正常薪酬增长机制

　　(一)调整基本工资

　　基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。

　　(二)正常增加工龄工资

　　临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。

　　(三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴

　　根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。

　　四、相关政策

　　(一)由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。

　　(二)按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。