考勤管理制度的通知

相关推荐

考勤管理制度的通知

考勤管理制度的通知（第一篇）

考勤管理制度的通知

各队、站、中心：

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知。

一、考勤管理

(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。

(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。

(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的，取消当年评先评优、推荐后备干部资格。

(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。

二、请销假办法

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。

注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

考勤管理制度的通知（第二篇）

为严肃劳动纪律,加强考勤管理.

一、作息时间

1、实行8小时工作制.

2、严禁迟到、早退.

二、请销假制度

1、有事必须请假,否则按旷工计;

2、请假分病假和事假. 3请假须...

福州恒鑫轻工制品有限公司文件恒浦 HR 字（2014）第 001 号考勤管理制度第一条总则为加强公司劳动管理,维护正常的生产秩序,根据劳动法规要求,结合本公司工作的实际情况,制定本考勤规定。

第二条考勤适用范围本规定适用于集团公司制造系统之相关部门，公司人员除总裁、副总裁、总经理、副总经理外，其余所有人员一律列入考勤管理范围。

第三条工作时间

1、公司得视营运需要，依劳动法令规定，采用标准工时、综合工时或不定时工时。

2、公司厂部实行每周 6 天工作制。

3、计件工作时间，按计件生产需要调整。

4. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。

第四条作息时间 1、正常班夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）07:30-11:30 冬季（10 月 1 日到 4 月 30 日）08:00-12:00 13:30-17:30 13:30-17:30 2、倒班制和其他班次的作息时间，按生产实际情况另行制定。

3、如因特殊状况需调整工作时间，必须报备行政人事部，经批准后方可实施第五条公休日及法定节假日 1、执行定时工作制的员工，安排周休一天。

2、法定节假日按国家及地方有关规定执行。

第六条考勤设置种类 1. 迟到。比预定上班时间晚到。

2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。

4. 请假。细分为事假、病假、产假、婚嫁、丧假、工伤假等。

5. 出差。

6. 外勤。全天因公在外办事。

7. 调休。因加班太晚次日调休。

第七条、出勤管理

1、员工每天上、下班必须打卡，打卡记录为员工考勤依据。

a、公司考勤采取指纹、感应卡考勤方式，员工入职时须到行政人事部录指纹或领感应卡。

b、使用指纹打卡考勤的人员，如有指纹无法识别的员工，需及时报告行政人事部。

c、使用指纹打卡考勤的人员，须注意如未等确认指纹识别是否成功即离开，造成无打卡记录的按缺勤处理，责任自负。

d、打卡时遇到卡机读卡故障，卡或指纹问题打不上时，须于当时到当班保安处补卡签字并由主管确认，否则按缺勤处理。

e、凡出现有打卡但考勤无记录的，须由当事人到人事组考勤负责人处查询考勤系统的原始记录确认。

f、特殊岗如司机、外勤员工不打卡的须报经总经理批准。须另外出勤表登记。

2、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在 15 分钟以上，否则视为无效记录（夏季中午 11:30-11:50 为下班卡，11:50-13:30 为上班卡）

3、一日内无打卡一次视缺勤，个人忘打卡签补卡次数每月不得超过 3 次，第 4 次罚款 10 元，第 5 次罚款 10+20 元，第 6 次处罚 10+20+50 元，后面每次追加罚 50 元。

一日内无打卡记录两次视为旷工 0.5 天一日内无打卡记录三次视为旷工一天。

4、因工作需要（如陪同客户、开会延误、出差、外勤、加班调休等）无法及时打卡的，应持上级主管签字的补卡单到人事部办理补卡手续，视为准时上班。未办理补卡手续到行政人事部备档的，视同缺勤。

5、严禁代他人打卡或委托他人打卡，代他人打卡或委托他人打卡属欺诈公司行为，公司将严肃处理，甚至开除而不作任何补偿。

第八条迟到、早退的处理办法 1、迟到超过 2 分钟至 15 分钟者，每次处罚 5 元 2、迟到超过 15 分钟至 30 分钟者，每次处罚 15 元 3、迟到超过 30 分钟至 45 分钟者，每次罚款 30 元 4、迟到超过 45 分钟者，按旷工半天论处。

5、早退：早退同迟到处理。

6、迟到的员工仍应按实际到岗时间进行指纹打卡，未打卡的按旷工处理。

7、因公司接送班车迟到，乘车人员应按实际到岗时间进行指纹打卡，视同正常出勤。

8、当月迟到加上早退超过三次的，不发当月全勤奖。

第九条旷工无故缺勤者，首先扣旷工时间的工资，旷工一次再追加扣 100 元，旷工两次（不含）以上，每次再追扣 200 元；无故连续旷工三天（含）以上，或三个月内旷工达五日以上（含五日），按自动离职处理。

第十条请假

一、请假规定

1、所有请假应提前填写《请假单》，注明请假种类、假期时间、职务代理人，循级批准后并于请假当日把《请假单》交给人事部，方为有效。

2、请假人员须保证电话开通，以备紧急联络、维持正常工作秩序 3、较长假期须和职务代理人交接手头工作，确保工作连续性。

4、超假期应事前告知部室主管、分管领导并获得批准方可，否则以旷工处理。

5、未办手续及未获得批准擅自离岗者，或假期届满未续假者，以旷工论处。

6、无法事先办理请假手续，亦须事前告知主管并得到批准，并于回公司当日内补签手续，否则以旷工论处。

7、请假以小时为最小单位，不满一小时的按一小时计算；2 小时以上半天以内按半天计；半天以上 1 天以内按 1 天计，不论时间长短均应写《请假单》二、请假的工资计算 1、事假事假期间不发任何工资，按当月全薪工资总额为计算基数扣减当月全薪工资总额=基本工资+职务工资+其他+当月考核工资当月考核工资：按未出勤的天数扣减考核工资，出勤未满 20 天的当月无考核。

福利：五险一金中个人缴纳的部分，如当月不足代扣的，从下个月工资当中扣除。

2、病假 1）公司员工一个月请病假天数不得超过 15 天，病假扣发日工资的 50%。15 天以上按事假论处。

2）员工患病，经医生证明不能工作的（需提供县级以上医院的医生证明）凭病假单核给假期，无病假单的以事假处理。病休证明不全或无效，视为事假。如伪造假证明，则按欺诈公司论处。

（一线员工、病假事假都一样，除了工伤） 3、婚假公司正式职员，凭《结婚证》在三个月内享受婚假七个工作日全薪婚假，婚前体检可享受半天全薪假期。

4、丧假 1) 员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性全薪丧假 5 个工作日。非直系亲属去世，全薪丧假 1 日。

2) 丧假需提供村委或居委会证明。

5、产假 1) 公司正式女性职员生育，享受三个月的带薪产假，年满 33 周岁后生育的正式女性职员可享受四个月的带薪产假。男性职员配偶生育，可享受 5 天带薪陪产假；不符合计划生育的（如二胎，无准生证的），按事假论处。

2)产假需提供医院出具的婴儿出生证明及复印件。

3) 产前检查应控制在半日内/次，须经医院出具有效证明。

4) 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的带薪产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天带薪产假。须经医院出具有效证明。

6、工伤工伤治疗休养期间按基本保障工资为基数发放；本人负全责的，按病假处理。

三、请假批准权限请假天数三天下的（不含三天）报直接主管批准；请假天数超过三天不超过五天的，直接主管签批后还须上报行政人事经理、分管副总核准；超过五天以上的，由总经理核准。中、高层管理人员请假除直接主管批准外，一律须报总经办（行政人事总监）处。审批单位 3 天以下 3~5 天 5 天及以上直接上级部门主管、经理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政人事经理分管领导总经理四、假期计算 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十一条外勤员工工作时间内因公外出，应事先在主管处填写《外出登记表》开具《出门条》，并在次月第一个工作日前交行政人事部。

《外出登记表》事后一律不予补签。

因外勤不能正常打卡时，须填写补卡单，次日交行政人事部。

第十二条出差员工因公出差需事前由本人详细填写《出差申请单》（紧急事情需口头申请并得到批准，待出差归来后 2 日内补齐手续），经部门主管，总经理批准后将《出差申请单》交行政人事部。

否则按旷工处理。出差归来时间在 21：00 后的允许次日早上调休半天。占用节假日出差者，可允许 1:1 调休。

第十三条加班 1、适用范围 1）本规定适用于公司厂部非计件普通员工加班 2）主管、经理级（含）以上人员额外工时工作视作应尽义务，不算加班。

2、加班原则 1）公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2）确因工作需要加班或值班，须提前申请批准。

3）员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不得无故推诿或拖延。

3、加班申请流程 1）员工加班须于加班前填写《员工加班申请单》，经直属主管和部门经理核准，事先没经核准加班视为自愿延时工作。

2）加班申请单应于实际加班的第二日 17:00 前，由各部门汇总交送行政人事部。

3）严格执行：为培养工作计划性，公司强制执行加班需要事前申请的做法，因此，不能在规定的时间上交加班申请的员工，其实际加班时间视为无效。

4、加班时间限制：

1）日常加班工作时间规定为：周一 ~ 周六 18:30---22:30； 2）加班从 18:30 开始打卡计算，非在规定时间加班的均视为员工本人自愿延时工作，不计算加班费。非配合车间现场生产的人员一概不算连班。

3）因配合车间连班的由部门主管提报并须由生管确认，下班前提前 0.5 小时上报行政人事部。加班时用餐应扣除用餐时间，不得列入加班时数。

4）每日加班时间不超过 23:00，特殊情况需要主管注明。 5）加班应按规定打卡。打卡记录不全，不予核算加班。

5、以下情况不视为加班：

1）凡未按规定填报《加班申请表》或未按所批报的加班时间加班的，加班无效（特殊情况须作书面说明）；申报加班而无加班事实者，除不予以加班计算外，另将从重处罚； 2）因工作效率不彰，应在上班时间内完成的工作不得报支加班； 3）非属职责范围内加班，未经部门经理同意，加班无效 4）因个人原因，导致日常工作未按时完成，而延时工作的不算加班。

5）特殊岗位，采取工作责任制的，如设备机修人员不存在平日延时加班（除周休日加班、节假日值班、重大活动加班及额外工作加班外）； 6）公差外出人员已支付出差费用者 7）参加公司组织的培训或公司组织的外训人员 8）加班时间不遵守公司的纪律，有加班睡觉，擅离职守或上网、玩游戏等现象的。

6、加班工资计算 1）加班每次以 0.5 小时为起算，未满 0.5 小时不予计算； 2）每月加班工资计算累计不超过 72 小时(车间现场 QC、组装员、叉车司机除外)。超过部分不支付加班费。员工与主管协调安排补休。

3）平时加班，加班费为 4 元/小时。

4）法定节日加班：原则上按 1:1 时间补休。

5）每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

7、加班调休 1）对于加班至深夜 24：00—02:00 的员工允许第二天上午推迟两小时上班 2）加班超过 02:00 的次日予以调休半天 3）凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门审批。

4）调休时间以半天为最小单位。

5）安排调休的加班工资不再计算。

6）加班补休以同等时间补偿；平时加班和周休加班之补休应安排在加班日起一个月内补休完毕，法定加班之补休应安排在加班日起六个月内补休完毕。

7）计算加班工资的人员，加班时间不作其他请假别抵充。

8）经理级（含）以上人员加班，行政人事考勤人员每月参照打卡记录（打卡记录不全不予核算），结合工作情况进行评估，实际统计加班时间。本人可根据健康状况和工作安排的具体情况安排倒休，需报总经理批准报行政人事部备档。第十四条考勤稽查 1、公司行政人事部负责每天对员工出勤打卡情况核查、监管。对违反操作者，书面报告总经理，按照情节轻重给予相关人员惩处；严重者除承担赔偿责任外，作免职处理。

2、各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，如带头无视制度，发现一次扣罚 100 元。

3、负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作，负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处罚 100 元，并通报批评。

4、考勤数据每周核对，每周一上午人事组下载上一周考勤记录放在共享文件，员工个人考勤记录数据有异常出入的，本人务必于每周二下午下班前报人事组，逾时一律不予补签，责任个人自负。

5、为不影响每月工资结算，各后勤部门及车间计时人员务必于每月 3 日前核对上交完所有考勤单据。逾时责任个人自负。

第十五条附则 1、本规定由行政人事部部制订并负责解释、补充，报公司董事常务会议核准后施行，修改或终止时亦同。

2、本规定自二零一零年七月一日起执行。福建恒鑫轻工制品有限公司二零一零年六月十八日

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事.

【考勤管理制度的通知】相关文章：