事业单位辞职和辞退的区别_辞职与辞退有什么区别

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　　辞职和辞退虽然只有一字之差，但是意思上是有很大的区别。那么怎么来理解事业单位里的辞职和辞退的关系呢?下面和小编来看看。

事业单位辞职和辞退的区别_辞职与辞退有什么区别

　　事业单位辞职和辞退的区别

　　辞职，是劳动者个人主动提出或与用人单位协商离开工作岗位，对劳动者来说具有一定的主动性。

　　辞退，是用人单位提出要求劳动者离开工作岗位，对劳动者来说是被动的。

　　企业、机关、国家事业单位关于辞职和离职的含义、权威解释、详细区别

　　对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。

　　但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。

　　根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释，简单地做一下说明介绍：

　　第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。

　　第二，辞职的含义

　　企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的'地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。

　　国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编管理人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。

　　机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。

　　按国家人事部规定：接收单位出具调档函，辞职调出单位出具转出证明，接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。

　　与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

　　关于离职，关键要看离职的目的，离职几个最主要的目的，有的是为处理家庭问题，有的是因照顾病人，或自己患病，有的是因为进修学习等等原因。如这些离岗的事由消除后，还可以继续回岗工作或要求调动工作。

　　国有事业单位的离职，从我国的历史变迁和各时期政策的调整中，都有各时期的名称。而且耳熟能详。

　　例如在八十年代末以后，国家倡导下海经商，一大批公职人员都办了“停薪留职”，“离岗挂编”等形式的离职手续。也有为了进修课程，提高学历的，因为学习的原因，脱产出来。然后也可以向单位提出进修离职。有的单位，允许带薪离职进修，有的单位允许停薪留职，或挂编离岗等等。

　　公司辞退员工的程序

　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：\"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的`是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

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　　事业单位辞职辞退规定

　　一、辞退的含义

　　辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

　　二、辞退的条件

　　事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

　　一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

　　二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

　　四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的'; 八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 九是犯有其他严重错误的。事业单位人员辞退制度

　　符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

　　专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：

　　(1)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;

　　(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

　　(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;

　　(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;

　　(5)符合国家规定其他条件的。

　　三、辞退的程序

　　事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

　　辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

　　四、辞退的法律后果

　　(一)人事关系的消灭

　　事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。

　　(二)辞退后的待遇事业单位人员辞退制度

　　事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%;3.工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。

　　(三)被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份

　　管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的;除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。

　　(四)被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理

　　被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

　　(五)被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。

　　五、纪律

　　被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

　　辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。事业单位人员辞退制度

　　被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

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　　员工辞退经济补偿金的计算方法

　　第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

　　1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

　　2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

　　3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　(工作年限超过12年的，按12年计算)

　　4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　5. 经济性裁员的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

　　经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

　　7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

　　第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

　　1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　3. 用人单位破产、解散或者被撤销的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　第三条解除劳动合同的赔偿金的计算

　　1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

　　赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

　　赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

　　第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任

　　1. 赔偿金总额的计算公式

　　赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

　　2. 用人单位赔偿金份额的计算公式

　　赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)

　　3. 劳动者赔偿金份额的计算公式

　　赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

　　第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

　　1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

　　赔偿金=应得工资收入×25%

　　2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

　　赔偿金=医疗费用×25%

　　3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的'计算

　　赔偿金=医疗费用×25%

　　第六条劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

　　1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

　　第七条竞业禁止的补偿

　　补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。

　　第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

　　按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　第九条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的;

　　5. 法律、法规规定的其他情形。

　　第十条不能列入经济补偿金基数的范围

　　1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

　　2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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　　离职的程序

　　首先，由申请人向所在单位提交申请，单位根据申请，形成一份报告，报告按行政管理的程序上报有关行政管理机关，行政管理单位往往基于业务管理的角度，作出准予离职或不准予的批复。有的行政管理机关，可能根据情况还要作出建议限期回岗的意见。

　　注意：行政机关对于国有事业单位专业技术人员的批复意见，是一种基于社会管理职能，一种行使具体行政行为的一种体现，这不同于国家机关针对本机关内部的`工作人员作出的内部行为。

　　而机关和事业单位辞职的具体程序分别按照《公务员法》和《全民所有制事业单位技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理，前者是法律，后者是行政法规，都是国家有关人事问题的最高法律规范，也是法律依据。

　　早在八十年代伴随着改革开放，国家开始逐渐进行劳动人事制度的改革。对于规范事业单位的有关人事制度，中央出台了文件《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，这个中央文件成为事业单位有关国家聘用人事制度的规范和依据。

　　其他职工的辞职是按劳动法，劳动合同法的有关规定办理。

　　所以，关于辞职和离职等问题，机关和机关工作人员，适用内部申诉制度解决，而事业单位，是通过社会管理体系加以解决，即通过仲裁、劳动等民事、行政法律规范调整。

　　辞职的最好理由

　　一、以家庭原因辞职的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。

　　2、家里孩子太小，离不开。

　　3、家里准备盖房子。

　　4、家里庄稼要开始收割。

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　二、以个人原因辞职理由

　　1、身体吃不消。

　　2、自己要回去结婚。

　　3、回去读书，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，学不好技术。

　　7、我不适应眼前的岗位。

　　8、我个人在这里没有发展。

　　9、我与这里人相处不来。

　　10、我承受不了这样的工作压力。

　　三、以公司原因辞职理由

　　1、工资太低。

　　2、时间太长。

　　3、环境太差。

　　4、上班太累。

　　5、没有休息。

　　6、领导对我不公。

　　7、车间太热。

　　8、管理太严。

　　9、分配的岗位不好。

　　10、领导总是批评我。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、车间里的`活太重。

　　四、以其他原因辞职的理由

　　1、我要换个环境。

　　2、我亲戚叫我到他那里去。

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　4、我女朋友怀孕了。

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

　　6、我一到上班就头疼。

　　7、我这里没有老乡。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在这里体现不出我的人身价值。

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

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