范文资料网>人事资料>加班与考勤>《考勤制度执行方案

考勤制度执行方案

时间:2022-05-18 19:25:50 加班与考勤 我要投稿
  • 相关推荐

考勤制度执行方案

一、请假与审批

考勤制度执行方案

1.所有教职工请假包括事假、病假、丧假、分娩假、婚假、公假等均应填写请假单,自下而上逐级审批。

2.除特殊情况外(如突发病,在病愈三天内补假),均需提前2天请假并获批准,否则一律当旷课旷工论处。

3.任课教师获准请假,其有关工作的处理规定如下:

(1)请公假、病假、丧假、婚假、分娩假等,由教务处和年段协助其处理好功课及有关工作。

(2)请事假,应自行联系代课,并有代课者在请假单中签字。

4.请假审批程序:

(1)任课教师:1天以内:由教务处主任审批;三天以内:由分管教学副校长审批;三天以上至两周以内:由校长审批;两周及以上:报送教育局审批。若担任班主任工作,还应按上述规定由政教处主任或分管副校长审批。若年段安排的工作(如辅导课、早读、晚自修或其他工作等),由年段长审批。

(2)职工:1天以内:由分管主任审批;3天以内:由分管副校长审批;三天以上至两周以内:由校长审批。

5.任课教师的请假单交教务处保存,职员的请假单交办公室保存。

二、请假处理规定

1.公假:教师公假,代课金由学校支付。

2.分娩假:按有关文件执行。

3.婚假:按县文件执行。

4.丧假:原则上累计不超过5天。

5.病假:

(1)教师病假,代课金由学校支付,每季度病假累计超1个月,不参与该季度绩效津贴分配。

(2)一学期病假累计15天或学年度累计20天者,除执行上述规定外,年度考核不评先评优。

(3)病假与工资关系,按县文件精神执行。

6.事假

(1)事假每季度累计超2个工作日的,自第3个工作日起每天扣绩效津贴20元。

(2)一学期事假累计10天或学年度累计15天者,除执行上述规定外,年度不评优评先。

三、缺勤处理规定

1.任课教师迟到或早退5分钟内,每次从绩效津贴中扣20元,超过5分钟者或迟到、早退3次,以旷课一节论处。任课教师每季度旷课达5节、职员旷工达3天,不参与该季度绩效津贴分发。

2.任课教师旷课者,每节从绩效津贴中扣50元,该年度不评先评优。

3.任课教师未经教务处批准而私自调(代)课者,双方每节从绩效津贴中扣50元。

4.行政人员、职员实行坐班签到制度(签到地点:办公室),上班时间:上午8:00,下午2:00,超过10分钟视为迟到;下班时间:上午11:00,下午5:00,提前10分钟视为早退。职员上班期间确需离岗联系工作,需向分管主任请假,否则视为擅自离岗。凡查岗时迟到、早退、擅自离岗者每次从绩效津贴中扣10元。

5.行政人员、职员旷工,每半天从绩效津贴中扣25元,年度不评优评先。

6.学校规定的所有活动(包括政治学习、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、校、年段会议、班主任会、统一评卷、听课活动及其它集体活动)每缺席一次从绩效津贴中扣20元。

7.监考考勤按上课论处。

四、考勤管理

行政、职员考勤管理由办公室负责,任课教师考勤管理由教务处负责,逐月统计公布。

五、若有不详、不明之处或遇特殊情况,由行政会负责解释或研究解决。

以上考勤制度请教职工严格执行。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度执行方案。

【考勤制度执行方案】相关文章:

关于考勤制度执行通知(精选9篇)05-19

活动执行方案04-27

执行活动方案04-24

现场活动执行方案05-08

运动会执行方案03-19

房地产活动执行方案04-26

严格考勤制度05-30

学生考勤制度04-03

工厂考勤制度03-31

教工考勤制度04-01